Trabajo de Grado de la asignatura Sociología de las Migraciones, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la UNED
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| Mujeres y niños inmigrantes |
'Las condiciones de trabajo
de las mujeres inmigrantes en España', es el único capítulo que está dedicado a la mujer
inmigrante, cuya autora es Josune
Aguinaga. Este capítulo forma parte de una amplia investigación sociológica dedicada al
fenómeno de las migraciones realizado en España por José Félix Tezanos y Verónica Díaz Moreno, 'Las condiciones laborales de los
inmigrantes en España', cuya
investigación concluyó en Mayo de 2007.
Aunque no existen evidencias históricas sobre la
movilidad de las mujeres en España, las mujeres han formado parte del fenómeno
migratorio a lo largo de los últimos años.
Durante ese periodo, el incremento de las
migraciones de mujeres en España ha suscitado que se realicen diversos estudios,
analizando de forma cualitativa el impacto que este proceso provoca en la
sociedad.
Para ello, Josune Aguinaga, analiza en este
capítulo las diversas características, comportamientos y actitudes de estas
mujeres según su país de origen.
En las últimas décadas, la sociedad española ha ido
tomando conciencia de que las mujeres también deben de ser incluidas dentro de
las investigaciones debido al aumento de éstas en las migraciones, lo que conlleva
un cambio cualitativo a la hora de analizar y dar respuesta a la cuestión
migratoria.
Las ONG´s de Apoyo a la Mujer reivindican el papel de ésta en la problemática de la migración
como seres humanos vulnerables, que sufren un trato de doble discriminación, tanto por género como por etnia.
Según las investigaciones, se estima que el 50% de
las migraciones son realizadas por mujeres, por muy diversos motivos. En
numerosas ocasiones es la mujer la que emigra en solitario, sin un entorno
familiar que la proteja, convirtiéndose así en alguien más vulnerable que
cuando se trata de hombres o de migraciones familiares conjuntas.
La sociedad española, es consciente de que las
mujeres inmigrantes son víctimas del tráfico de personas, violándose así los
derechos humanos. Aunque no hay que olvidar que la mayoría de las migraciones
tienen un carácter positivo para el desarrollo de los países de origen, los de destino y para ellas
mismas como seres humanos libres y dotados de ciudadanía.
Un dato a tener también en cuenta, es el motivo por
el cual una mujer decide emigrar, ya sea una migración de carácter interno, del
campo a la ciudad o de carácter externo, de un país a otro. Una mujer puede
emigrar por diversas causas, entre las que podemos encontrar una actitud de
independencia y autonomía, o incluso querer ayudar económicamente a sus familiares.
La invisibilidad que sufren las mujeres inmigrantes
las convierte en sujetos cada vez más explotados, llegando en numerosas
ocasiones al tráfico de personas y a ser prostituidas. De hecho, la gran
mayoría de ellas se enfrenta a una difícil integración y una menor
participación en el mercado laboral formal.
Cuando la situación económica se informaliza las
mujeres tienen dos posibilidades: por un lado, su vulnerabilidad las hace
convertirse en víctimas debido a la invisibilidad que sufre la mujer. Por otro
lado, aprovechar las posibilidades para
abrirse camino, aunque sea a partir de la economía sumergida, obteniendo así
unos bajos ingresos, y poder convertirse en mujeres independientes. Ambas
posibilidades merecen especial atención por los poderes públicos de los países
de destino.
Saskia Sassen, socióloga, escritora y profesora holandesa, argumenta que en las culturas
patriarcales, fuertemente masculinas,
las mujeres van adquiriendo más autonomía tanto doméstica como en el trabajo,
lo cual las hace más exigentes a la hora de reivindicar más ayuda de los
hombres en casa y así perder el discurso de víctimas que siempre les ha
acompañado a lo largo de la historia.
Los estudios realizados por IESA, Instituto de Estudios
Sociales Avanzados, dependiente del CSIC, Consejo Superior de Investigaciones
Científicas, en 'Los españoles ante la
inmigración', muestran una serie de estereotipos sobre la percepción de las
personas inmigrantes en cuanto a la integración de la mujer inmigrante dentro
del mercado laboral, asociada a la división tradicional en el trabajo, ya sea como
trabajadoras domésticas, amas de casa o al cuidado de personas mayores. Además
de opinar que la mujer desempeña un papel importante como recolectoras en la
agricultura y en la manipulación en la agroindustria. Pero esta situación varía según su país de
procedencia, cultura, religión y fenotipo del color de la piel.
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| El color no importa |
El estudio también considera que las mujeres son
más trabajadoras que los hombres, el 43% de los encuestados, y además, más del
50% de la población considera que las mujeres inmigrantes tienen condiciones
laborales no aceptables. Aunque ya se ha tenido en cuenta que las mujeres
extranjeras son más sumisas que las españolas y que están más expuestas a la
violencia de género.
Este capítulo en concreto trata de cómo se
desenvuelven las mujeres inmigrantes cuando llegan a nuestro país. Para
realizar el estudio se ha tenido en cuenta variables como: el país de origen y relaciones
familiares, estatus legal, nivel de cualificación, situación laboral, horarios y
jornadas de trabajo, riesgos, etc. A la vez que se realiza una comparación con
los hombres.
En el apartado, 'Estilos de vida de las mujeres según su cultura y religión de las distintas procedencias', la autora nos explica cómo en el modelo patriarcal, la mujer se
dedica de forma preferente al cuidado de personas, ya sean hijos, maridos o
compañeros, los padres u otro tipo familiares y de personas.
Según el avance económico de los países, la situación
de la mujer va cambiando, incluso en la cuestión de igualdad de género. Siendo
de crucial importancia la incorporación de la mujer al mercado laboral para
reequilibrar las estructuras económicas y los niveles de vida.
Cuando las mujeres emigran lo hacen a un país donde el desarrollo humano
es alto, hacia sociedades donde la situación de la mujer es diferente a la de su
país de procedencia. Es aquí donde entran en acción diferentes actitudes y
comportamientos en relación al género, el trabajo de la mujer, el control de la
natalidad, la sanidad y otras variables similares.
Son mujeres que poseen niveles de estudios altos en
comparación con los niveles de estudios de los hombres inmigrantes, e incluso
algunas de ellas tienen más estudios que algunas mujeres autóctonas.
También en este capítulo se aportan datos en lo que
se refiere al tipo de inmigración femenina según su país de procedencia y
cultura a la que pertenecen.
En primer lugar, encontramos a las mujeres
procedentes del Magreb. Según su cultura, estas mujeres no pueden viajar en
solitario, por tanto, la mayoría lo hace con su familia.
En segundo lugar, están las mujeres de origen
latinoamericano, donde de forma mayoritaria emigran en solitario dejando en su
país de origen a su familia.
Otro dato a tener en cuenta de las mujeres
inmigrantes latinas, es que son jóvenes y fértiles, y en sus países de origen
carecen de educación para la salud sexual y reproductiva, y llegan a España con
unas pautas de fecundidad diferentes a las de las españolas, lo que les
ocasiona un problema añadido a su integración en la sociedad española. La mujer
latinoamericana no planifica la familia, y en algunos actividades laborales no
existen todavía acuerdos para conciliar
la vida familiar y la laboral.
En tercer lugar, las mujeres del África
Subsahariana, son las más vulnerables, ya que proceden de culturas
patriarcales, donde existe un mayor grado de sumisión, y necesitan escapar como
sea de su destino tradicional.
En cuarto lugar, están las mujeres de procedencia
asiática, que forman parte de una cultura hermética. La mayoría de estas
mujeres son empleadas en talleres o fábricas, donde trabajan en unas
condiciones de trabajo de pseudo esclavitud, las llamadas "personas no libres".
Por último, las que provienen de Europa del Este, una
cultura muy predominantemente masculina, determinada por una historia donde no
existían ni clases sociales ni desigualdad sexual, aunque la mayor parte de las
mujeres son víctimas del tráfico de personas.
Para concluir este apartado se puede decir que,
según el país de origen y el sexo de los inmigrantes, los procedentes de África
y Asia son en gran mayoría hombres, mientras que los inmigrantes procedentes de
América Latina y Europa del Este son básicamente mujeres.
En el apartado, Estructura familiar, según los
datos de la 'Encuesta sobre las condiciones laborales de los trabajadores
inmigrantes', de 2007, el 53,2%
de los inmigrantes que vienen a España, están casados o tienen pareja. En los
varones se da más la soltería, mientras que las mujeres, en su mayor parte, están
separadas, divorciadas o viudas.
En general, los inmigrantes que viven en nuestro
país, tienen en España una media de dos por cada hijo tienen en su país de
origen. El 28,4% de las mujeres inmigrantes ha dejado hijos en su país,
mientras el que 61,1% de los varones encuestados reconoce haberlo hecho, de
forma que el 56,8% de las mujeres inmigrantes trabajadoras en nuestro país
tiene a sus hijos a su cargo. Como resultado, son las mujeres las que tienen
más problemas a la hora de conciliar vida laboral y familiar.
En lo referente a la situación legal de los
inmigrantes en España, en este capítulo disponemos de un apartado titulado 'Situación legal: permisos de trabajo y
afiliación a la Seguridad Social',
donde se expone de forma concisa la forma que estos inmigrantes tienen de
llegar a España.
La gran mayoría de los inmigrantes viene a España
sin un permiso de trabajo y sin papeles, siendo éste el principal problema a la
hora de encontrar un empleo legal. Por otro lado, están los que aún
encontrándose en una situación regularizada no encuentran trabajo.
Las mujeres inmigrantes suelen trabajar en el
servicio doméstico, donde el compromiso con el empleador es mínimo, bien
trabajando por horas o en régimen interno, aunque es en éste donde existen
mayores exigencias, tanto a nivel de Seguridad Social como de situación legal.
Respecto al nivel académico, aunque los estudios
que se realizan en otro país son difícilmente homologables, nos encontramos en
una proporción elevada con inmigrantes que tienen estudios de grado medio y
superior. Siendo ellas las que poseen más estudios, tanto secundarios como
universitarios. En cambio, los hombres son más de estudios básicos y formación profesional.
En el apartado 'Situación
Laboral', se incluyen datos
referentes a la relación existente de los emigrantes en paro, su estatus
ocupacional y si existe equidad en cuanto al salario de los hombres y las
mujeres inmigrantes.
De los tipos de contratos laborales existentes, predomina
el contrato temporal por obra, siendo los hombres los más sujetos a este tipo
de contrato, un 51,9%, mientras que ellas suponen un 45,9%. Por otro lado, las
mujeres son las que trabajan sin ningún tipo de contrato, frecuentemente.
Respecto al paro, los inmigrantes desempleados
superan la media nacional. Según los datos aportados por la EPA, Encuesta de
Población Activa, en 2006, la tasa de mujeres inmigrantes en paro era del 14,91%;
sin embargo, en los hombres, la tasa no alcanzaba el 10%.
Hemos de tener en cuenta que la EPA considera extranjero
a toda persona no nacida en España, o que no posea esta nacionalidad.
Con estos datos en la mano, es la mujer quien más
discriminación sufre en el mercado laboral. De las que trabajan, la mayoría lo
hacen en el servicio doméstico o el comercios minoristas, ubicándose como
trabajadoras no cualificadas pese a tener estudios que las hacen válidas para
desempeñar otros muchos trabajos.
Por el contrario, los hombres, al demandar empleos
en mercados más rígidos, debido a su mayor cualificación, sufren el paro con
más intensidad.
Una vez más, las mujeres son las que trabajan en
cualquier cosa, mientras que los hombres esperan un trabajo que se corresponda
con su formación.
Los ingresos percibidos por el trabajo realizado
dependen del tipo de contrato que los inmigrantes posean: en los contratos
fijos, ellas las que reciben las remuneraciones más bajas. Sin embargo, en la
modalidad de trabajo por horas, ellas perciben mejores salarios.
En cuanto a la distribución de la jornada laboral, las
mujeres realizan jornadas más cortas,
aún considerando que muchas de ellas trabajan en el servicio doméstico como
internas. Respecto al trabajo durante los fines de semana, la proporción de mujeres
ocupadas es superior.
Sobre el tiempo invertido en llegar al lugar de
trabajo, y sobre el medio de transporte, la mujer suele trabajar cerca de su
domicilio y se desplaza a pie o en
transporte público.
El hombre, por contra, vive más lejos del trabajo y
se desplaza utilizando como el transporte público, su propio automóvil o compartiendo
vehículo.
Finalmente, el capítulo referencia a los riesgos
laborares de los inmigrantes.
Principalmente son los hombres los que sufren mayor
número de accidentes laborales, entre
los que podemos encontrar accidentes de tráfico, atrapamientos y desplomes, incisiones
y pinchazos, proyección de partículas y todo tipo de accidentes laborales relacionados
con el trabajo en la construcción y la industria. Las mujeres, en cambio, se
exponen mayormente a accidentes en el ámbito doméstico, como caídas, cortes,
golpes, quemaduras e intoxicaciones.
Una cuestión que empieza a cobrar importancia, tal
como nos explica la Profesora Rivas, es la de los riesgos laborales que sufren
las mujeres por cuestiones de género, el acoso laboral genérico y sexual, el 'burnout'
o desgaste/ quemazón generado por la doble jornada (dentro y fuera de casa), riesgos
ligados a actividades que antes sólo los hombres desempeñaban, y aquéllos por
motivo de discriminación salarial, menor participación en la toma de
decisiones, etc.
A modo de conclusión, podríamos decir que la
inmigración en España está adquiriendo un carácter femenino, ante el incremento
del número de mujeres que deciden salir de su país, en solitario o con su
familia, en busca de un mundo mejor.
España es el país de destino elegido por la gran
mayoría de ellas, aunque las mujeres españolas no hayan conseguido una plena
igualdad. Las mujeres inmigrantes saben que en nuestro país van a disfrutar de
un mayor respeto, libertad, e integración social, aunque sus condiciones
laborales no sean las deseadas.
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| Superando barreras, incluso la del sonido |
BIBLIOGRAFÍA:
- TEZANOS, José Félix; DÍAZ MORENO, Verónica:
"Condiciones laborales de los trabajadores inmigrantes en España".
Grupo de Estudio sobre Tendencias Sociales. Editorial Sistema. Fundación
Sistema. 2008
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